La page est en cours de construction et sera alimentée progressivement. Les programmes de formation seront disponibles prochainement sur arbconseil.net
ARB CONSEIL dispense des formations dans le cadre de développement personnel de compétences, à destination des salariés, cadre intermédiaire, cadre dirigeant, en distancielles (via TEAMS ou ZOOM) ou en présentielles
ARB CONSEIL, en tant qu’organisme de formation, dont le numéro d’activité est en cours d’attribution, réalise des formations prédéfinies ou sur-mesure. Nous nous engageons à fournir tous les éléments relatifs aux formations : pré-requis, objectifs, durée, modalités, programme, tarifs, méthodologie, devis, sous 48h.
ARB CONSEIL établit son programme de formation en fonction du besoin exprimé par le client.
Vous trouverez ci-dessous les principaux axes de formations proposés par ARB CONSEIL

Ressources Humaines
Démarches Qualité
Entreprenariat et Stratégie
Gestion des Risques
Informations et Communications
Ressources Humaines
- Diriger un entretien de recrutement
- Mettre en oeuvre un process de recrutement : du sourcing à l’embauche
- Attirer, recruter et fidéliser le nouveau collaborateur
- Mener un entretien annuel d’évaluation : développement des compétences et formation
- Déployer une GPEC
- Manager une équipe
- Gérer les conflits
- Autre(s) sujet(s) selon le besoin
Démarches Qualité
- Obtenir une certification qualité
- Déployer et utiliser un audit qualité
- Utiliser les plans d’actions comme levier d’amélioration
- Manager par la qualité : objectifs et résultats
- Adopter un comportement d’entreprise éco-responsable
- Autre(s) sujet(s) selon le besoin
Entreprenariat et Stratégie
- Réaliser un business plan
- Réaliser une étude de marché, benchmarking
- Adopter une stratégie d’entreprise à moyen et long terme
- Maitriser les réglementations et s’appuyer sur des outils de veille
- Réaliser un audit stratégique
- Créer et pérenniser son entreprise/activité
- Autre(s) sujet(s) selon le besoin
Gestion des Risques
- Créer et déployer son document unique des risques
- Analyser l’absentéisme et proposer des pistes d’amélioration
- Gérer un planning de travail et une organisation
- Développer une politique QSE
- Autre(s) sujet(s) selon le besoin
Informations et Communications
- Gérer une crise interne/externe
- Utiliser les différents canaux de communication
- Déployer une stratégie de communication efficace
- Créer son système d’information
- Autre(s) sujet(s) selon le besoin